業務に対してのインセンティブの有無は、会社を決める要因のひとつともなり得ます。そのなかで古くから取り入れている会社も多いのが、優秀な成績を収めた社員やチーム、販売店などにボーナス等の金銭ではなく報奨として与えられる旅行としての「インセンティブ旅行」です。

耳にしたことがある人もいるかと思いますが、実際に導入されているという職場はどのくらいあるのでしょうか。

この度、総合旅行プラットフォーム「エアトリ」が10代～70代の男女823名を対象に「インセンティブ旅行」に関する調査を実施。どこの地域への旅行が定番となっているのかを含め、その結果をご紹介していきます。

女性の方が「インセンティブ旅行でモチベーションが上がる」と回答

「勤め先でインセンティブ旅行の制度はありますか？」という質問では、8割以上の人が「いいえ」（85.3％）と回答し、ある人は14.7％と少数派であることがわかりました。

制度がある人の割合が最も多い業種は「金融・保険」（33.3％）となり、続いて「マスコミ・広告・デザイン」（31.3％）、「メーカー」（23.6％）となっています。

「行き先は？」という質問では「海外」（81.6％）が8割以上となり、インセンティブ旅行では海外へ行く方がポピュラーであることが判明。旅行先で最も多かったのは「ハワイ」（44.1％）で、続いて「アメリカ本土」（34.4％）、「グアム」（28.0％）という結果になりました。

国内では「北海道」と「沖縄県」（共に38.2％）が同率で1位となり、続いて「東京都」（27.3％）「神奈川県」（25.5％）が選ばれています。

「インセンティブ旅行の制度があると仕事に対するモチベーションは上がりますか？」という質問では、7割以上の人が「上がる」と回答。「とても上がる」（男性：33.5％、女性：41.5％）と回答した人は女性の方が多く、男性よりも女性の方がモチベーションに響くと感じる人が多いようです。

仕事に対する士気が上がるといった意見がある一方で「会社の人ではなく家族との旅行であれば嬉しい」といった意見や「部署が偏る」といった意見も見られます。実際に導入する場合は、これらの課題をクリアしてこそモチベーションの向上に繋がるのかもしれません。

与えられるものとして嬉しい旅行ではありながら、人それぞれの好みや志向もあるため、実際の導入は難しい場合もあるインセンティブ旅行。みなさんはこの結果を見て、どのような感想をお持ちになったでしょうか。

source:@Press

image by:imtmphoto/Shutterstock.com

※掲載時の情報です。内容は変更になる可能性があります。す。